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网站首页 >职场资讯>劳动法苑
劳动合同没到期，员工主动辞职，要给公司违约金吗？
2020-11-19 / 作者：慧恩人资 / 来源：i人事网
相信大多数人都知道，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。 同理，若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同，那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金，如果单位没有履行提前告知的义务…
经济补偿金是依据实发工资还是应发工资？
2020-11-19 / 作者：慧恩人资 / 来源：HR云公社
对于劳动法中规定的经济补偿很多劳动者都不理解应该怎么计算，因此在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突，那么经济补偿金是依据实发工资还是应发工资？ 应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个…
带薪年休假常见几大误区，HR也犯
2020-11-19 / 作者：慧恩人资 / 来源：百度文库
带薪年休假制度已经实施了十余年，但关于带薪年休假制度的误区至今仍然存在。今天，我们就一起来细数一下带薪年休假常见的几大误区。 误区一：员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定 直到现在，还有一部分人以为员工是否享受带薪年休假完全由用人单位自主决定，而非必须安排。更有甚者，都不知道带薪年休假，常将其与法定…
合同到期不续约，公司也要依法补偿？还有哪些离职时忽略的赔偿金
2020-10-28 / 作者：慧恩人资 / 来源：大职场小故事
随着时代的进步，人们的思想不再是像以前那样死板固定，在职场生活上，大家不再是只求安稳地在一家公司工作，反而是勇于尝试，不断地跳槽寻找更好的工作岗位，尤其是对于一些年轻人来说，换工作和转行的现象越来越普遍。         但是还是要提醒大家一点的是，在不断地入职和离职间…
未续签劳动合同，继续用工，要支付两倍工资吗？
2020-10-20 / 作者：慧恩人资 / 来源：今日头条
事情是这样的 2015年7月15日，吕某与某机电设备公司签订两年期劳动合同，期限从2015年7月15日至2017年7月14日止。合同到期后，公司没与吕某续签劳动合同，但吕某继续在原岗位工作。2017年12月，公司以生产经营困难为由，提前一个月向吕某发出解除双方劳动关系通知书，并表示会按吕某工作年限，按每满一年支付一个月工资计算经…
用人单位这些扣工资的行为是否违法
2020-10-19 / 作者：慧恩人资 / 来源：人民网
很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工…
任何名义向求职者收费都违法 毕业生找工作要小心
2020-09-27 / 作者：慧恩人资 / 来源：凤凰新闻
  不设或降低门槛，夸大宣传，把鸡肋说成鸡腿，明明是招“业务员、推销员”，却标着招“总监、经理”;以录用为诱饵，以各种名义违规收费，连岗前培训费也算在员工头上;劳动者合同没到期离职，公司索要违约金时“狮子大开口”……眼下，正是应届毕业生求职高峰期，各类求助、咨询、投诉成了人力资源社会保障热线、服务窗口一大热点。记者…
2020劳动法是这么规定的：3月起辞职、辞退和自离的工资标准
2020-09-18 / 作者：慧恩人资 / 来源：光明网
换工作不是大事，但是如何离开原单位却是一件大事！很多劳动者不懂，认为无非就是换一个地方工作而已，怎么走的重要吗？在这儿要很负责的告诉大家，很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响，单从赔偿金及工资结算来说，就已经大有不同。 我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下，工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自…
新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
2020-09-04 / 作者：慧恩人资 / 来源：人民日报
一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向…
就业季，谨防求职路上那些“坑”
2020-08-20 / 作者：慧恩人资 / 来源：光明网
当就业季撞上疫情期，包括应届毕业生在内的求职之路更是充满挑战。尽管目前就业比较难，但职场新人特别是毕业生，也要注意用人单位在试用期、培训等方面可能存在的陷阱。一旦不幸踩进“坑”，应大胆地通过正常渠道依法维权。 　　所有劳动合同都可约定试用期，非也！ 　　王某2019年5月初进入某公司工作，劳动合同约定王某的工作…
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