面试技巧
作者:慧恩人资 日期:2022-01-14 浏览

我从未听说过,直到我求职车间通过了“信息采访”。这个想法听起来很伟大,虽然。调解人确保我们理解,我们没有去,并询问是否有任何工作我们,但我们要得到有关公司,部门,行业,主要负责人等信息。

总之,它是我们收集的信息,可以帮助我们了解市场需要更好的采访。有时得到的信息采访的前提是要弄清楚,如果我们真的会被变化(不同的行业,例如)在一个重大的事业感兴趣。这的确是收集信息,不要求工作。

但是,看来,“信息访谈”只问人是求职者,谁刚好有一份他们的简历方便,讨论,他们希望有神秘的“你有我的工作”区。

他们给一个坏名字的人谁的信息采访要求。我觉得第一步是不是一个信息的采访要求。这里有一些方法来摆脱这种更多的价值,必须做的工作搜索任务:


1、一个简短的电话或会议要求,甚至午餐

会议或电话的目的是了解行业或公司,或公司的需要。请求可能看起来像这样:“嗨,简,我要找的信息更好地了解您的公司,并了解它是如何进入这个行业适合我做这个行业的一些研究,并希望得到您的想法,你有。时间本周或下周短的电话吗?“
信息的采访要求,而是要求召开会议。不会是这几天,一个共同的要求?
2、准备好问题

因为你是一个会议的要求,你应该准备好的问题,表明你真的做研究。不要问是/没有问题,你要面试你的人给你的信息,以便建立一个良好的开放式问题的清单。 “你怎么想”,“为什么”的问题,如,鼓励开拓和分享他们所知道的面试你的人。
3、保持完全参与讨论

这不是一家电台采访时,你有一个10个问题的清单,并通过高碑店人才网每一个没有对话框。确保你澄清,向下,不在名单上的提问,并承认他们的反应。你是不是记者,你正在做的研究。如果您在对话框从事你让他们知道你是认真对待他们共享信息。如果不这样做,你会遇到不感兴趣,不会做你的关系。
4、尊重你的时间槽

如果你要求15分钟,然后花15分钟,没有更多的。许多人安排在一个日历时间后,你可能有其他任命。它不敬超过规定时间,以便确保尊重和感激之情,不滥用的时候,他们说他们愿意给你。有备而来,并保持会议上移动,让你谈谈你需要的一切谈论。
5、问还有谁,你应该联系

任何你正在和将有相关的行业或公司,你可能也想谈谈与联系人。希望,向着采访结束时,你会已作出了积极的印象和你说话的人会觉得舒服,你介绍给他们的接触。要求它!你可能会说,“有在贵公司的其他人,我是你可以把我介绍给我了解这个?”或“是否有其他人在同行业中,你可以给我介绍,所以我可以学到更多的吗?”我想问的介绍,不只是e-mail地址或电话号码。