hr如何选出有价值的简历?
作者:慧恩人资 来源:面试宝典 日期:2021-12-22 浏览

hr每天会看到的简历份数数不胜数,如何在众多的简历当中挑选出有价值的简历就是hr的头等大事。但是我们具体要怎么去做呢?欧达重庆人才市场下面就这一问题来说说自己的一些看法。


一、如果职位要求明确,如对学历,工作年限等,可以使用招聘系统或邮箱软件设置一些条件或关键词,自动过滤掉不合格的简历,然后再手动筛选合适的。 

  

二、网上收到的简历一般都有自己的格式。一般简历的顺序是基本信息→工作意向→工作经验→教育经验→技能专长→培训经验。可以根据职位的实际需要对模块顺序进行优先排序。  


三、对于选出来的高质量简历,但对某些情况仍然有一定疑问的,可以通过电话确认,避免出现失误。  


四、重新评估简历来源是否符合招聘需求。面对大量的简历,不要全部都一笔略过,你可以注意筛选,为将来的招聘预留一些人才。一般情况下,具有高质量简历但与当前职位不匹配的候选人和具有高匹配度简历但未能面试的候选人,都可以储备起来,等到将来需要时可以再次咨询。


有价值的简历才是真正有用的简历,筛选出这些简历,可以减轻我们hr面试的负担,更有针对性地去面试更加适合的人才。